“Mode- en Vrouwenobservatorium”. Prijzen en subsidies, dit zijn de winnaars

X

Over hetzelfde onderwerp:

Als we zouden willen zeggen wat de twee meest gewaardeerde toespraken waren - kort - van de magische presentatieavond van de V "Osservatorio Moda e Donna" georganiseerd door "Foglio della Moda" in samenwerking met PwC Italia achter de schermen van het Piccolo Teatro Strehler , voor het eerst verleend door de nieuwe algemeen directeur Lanfranco Li Cauli, dan zouden we zeggen die van de wethouder voor Cultuur van de gemeente Milaan, Tommaso Sacchi. Hij heeft, gezien de zeer ontmoedigende gegevens over de bereidheid van Italiaanse modebedrijven om een ​​effectief inclusiebeleid te voeren, bewezen, en dat is een understatement, nogal terughoudend te zijn (dus ja, de prijzen gingen naar bedrijven die deugdzame praktijken hanteren), en die van Sofia Marinov, studente in AI-disciplines aan de Bocconi-universiteit, winnaar van een van de STEM-opleidingsoproepen van de vorige editie. Het enthousiasme van een twintigjarige “voor het nieuwe”, de “wens om de toekomst te kennen” en indien mogelijk “daaraan bij te dragen”, gaf een schok aan de honderd gasten, waaronder de leiders van alle modeverenigingen, stylisten, ondernemers, banken, evenals een grote vertegenwoordiging van de Fondazione Teatro alla Scala en het Piccolo Teatro zelf: “De mode heeft de slechte gewoonte om alleen naar haar eigen systeem te kijken, zonder ooit te beseffen dat er “buiten” genoeg slimme kinderen zijn die andere dingen in gedachten hebben dan de nieuwste tas” , zei een van de gasten, wiens naam we niet kunnen onthullen omdat we het belangrijk vinden dat ze bij het bedrijf blijft waar ze werkt. In werkelijkheid is dit een onterecht en op zijn minst eenzijdig oordeel, aangezien een van de winnende bedrijven dit jaar cultuurbeleid centraal heeft gesteld in zijn communicatieagenda. Hieronder vindt u de winnaars van deze editie.

Voor de categorie "C-Suite. Vrouwelijke aanwezigheid in topfuncties" motiveerde Moncler het volgende: "Het aandeel vrouwen in de raad van bestuur is 40 procent. Binnen het bedrijf is 41 procent van het topmanagement vrouw, 52 procent van de managers is vrouw en 56 procent van de junior managers is vrouw. Vrouwen in de functies die omzet genereren, zijn goed voor 55 procent." Bovendien "zijn vrouwen in STEM-functies gelijk aan 61 procent, en de totale vrouwelijke bevolking is gelijk aan 70 procent. Moncler biedt ook ondersteuning bij het ouderschap met voordelen zoals meer flexibiliteit in werktijden en extra verlof voor de behoeften van het kind gedurende de eerste drie jaar na de geboorte. Twee jaar geleden presenteerde het bedrijf het nieuwe wereldwijde beleid voor nieuwe ouders, het New Parents Policy, dat alle medewerkers, ongeacht geslacht, burgerlijke staat of seksuele en emotionele geaardheid, zestien weken volledig betaald ouderschapsverlof biedt." De prijs, uitgereikt door Carolina Cucinelli, de winnares van vorig jaar, werd in ontvangst genomen door Mina Piccinini, hoofd kwaliteitsontwikkeling en innovatie bij Moncler .

Voor de tweede categorie, “werk-gezinsbalans” , werd de Eurojersey Spa- prijs gewonnen, een prijs die in ontvangst werd genomen door de personeelsmanager Luigina Caccia: sinds 2008 heeft het bedrijf Caronno Pertusella een gestructureerd welzijnstraject opgezet dat een deugdzame balans tussen privé- en werkleven bevordert: voortdurende gratis psychologische ondersteuning voor werknemers en gezinnen; aanvullende ziektekostenverzekering; kantine met evenwichtige maaltijden en slow food producten, bedrijfsfitnessruimte, pilatescursussen, osteopathie. Ook werden flexibele werktijden, slim werken, parttimewerk en prestatie- en aanwezigheidsbonussen geïntroduceerd; een voordelenplatform ter waarde van 250 euro per jaar, te besteden aan diensten op het gebied van gezin, cultuur en mobiliteit . Sinds dit jaar is Eurojersey, maker van het geregistreerde handelsmerk Sensitive Fabrics, rookvrij. Ex-aequo, met elk negen stemmen, was de winnaar van de derde categorie: "Empowerment. Cultureel beleid voor de ontwikkeling van carrières van vrouwen".

De eerste prijs ging naar Miu Miu , die werd uitgereikt aan Rosa Santamaria, Chief People Officer van de Prada-groep, voor het project "Literaire club" , dat tot doel heeft de dialoog tussen mode en hedendaagse cultuur te versterken, door de thema's van vrouwelijke opvoeding ook in relatie tot liefde, verlangen en seksuele voorlichting te verkennen en het werk van hedendaagse en historische romanschrijvers en filosofen onder de aandacht te brengen van de jongere generaties (wie geeft erom dat veel jonge meisjes in de rij staan ​​omdat de boeken van Simone de Beauvoir het logo dragen: er komt een tijd dat ze ze openen en daar wachten we op); de tweede prijs ging naar het Toscaanse bedrijf Albatros Pelletterie , met veel applaus voor oprichtster Roberta Ghini, die geen enkele kans voorbij liet gaan om het leven van haar werknemers te verbeteren en degenen die hun baan verloren, weer in het arbeidscircuit te integreren. Dit jaar heeft Albatros zich ook aangesloten bij het New Skills Fund 3, met als doel het bewustzijn van werknemers te vergroten over de duurzaamheid van productieprocessen en het gebruik van hulpbronnen. Zo leren werknemers de fundamentele principes van de circulaire economie en duurzame ontwikkeling kennen en begrijpen ze hoe belangrijk het is om afval binnen de productiecyclus te verminderen. Ook implementeren ze dagelijkse praktijken die gericht zijn op het minimaliseren van de impact op het milieu en persoonlijke empowerment. De laatste prijs, die dit jaar in het leven is geroepen om de historische kennis van Made in Italy-ondernemers te versterken, is vernoemd naar Rosa Genoni en werd toegekend aan Nicoletta Spagnoli , CEO van het familiebedrijf dat is ontstaan ​​uit de wil en toewijding van haar overgrootmoeder, Luisa Spagnoli.

De jury van de “Donne e Moda”-prijs bestaat uit Erika Andreetta, partner PwC Italia Luxury Goods, Fulvia Bacchi, algemeen directeur UNIC en CEO van Lineapelle, Rosalba Benedetto, vice-president van Banca IFIS, Simona Olga Binetti, president van de School of Sciences, Universiteit van Milaan-Bicocca, Carlo Capasa, president van de Nationale Kamer van Mode, Giovanna Ceolini, president van Confindustria Fashion Accessories, Roberta Cocco, senior adviseur van Clessidra Private Equity, Maurizio Dallocchio, hoogleraar financiën, Bocconi Universiteit, Gianfranco Di Natale, algemeen directeur van Confindustria Moda, Antonio Franceschini, nationaal manager van CNA Federmoda, Fabiana Giacomotti, kostuumhistoricus, curator van “Il Foglio della Moda”, Stefania Lazzaroni, algemeen directeur van Altagamma, Gianbattista La Rocca, CEO van NTVspa, Elvira Marasco, grondlegger van de Italiaan Delegatie W20, Elena Salvaneschi, CEO van TheOne Milano, Claudia Sequi, president van Mipel en Assopellettieri, Roberto Tadini, president van AIP, Sergio Tamborini, president van Confindustria Moda en CEO van Ratti.

Binnenkort openen de nieuwe oproepen voor aanvragen voor diploma-uitreikingen in de richtingen computerwetenschappen, materiaalkunde en financiën en AI-bonussen, respectievelijk voor de Universiteit van Milaan-Bicocca en de Luigi Bocconi Commerciële Universiteit. Om de doelstellingen van de scripties beter te kunnen vaststellen en het integratieproces tussen de academische wereld, het onderzoek en het bedrijfsleven te bevorderen, is een Jury van Toespraak ingesteld onder voorzitterschap van Roberta Benaglia, CEO en oprichter van Style Capital, managementingenieur. Zij zal Maurizio Dallocchio, hoogleraar financiën aan de Bocconi-universiteit, en Silvia Penati, hoogleraar theoretische natuurkunde aan de Bicocca-universiteit, die verantwoordelijk zijn voor de oproepen, ondersteunen.

Ook dit jaar zal “Il Foglio della Moda” met PwC alle subsidies kunnen toekennen die het zichzelf had toegekend. Dus dank aan Altagamma, Brunello Cucinelli, Centergross, Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Fashion, Gessi, Kering Group, Italo – NTV spa, Luisa Spagnoli, Peserico, PwC, Terra Moretti, UNIC.

Meer over deze onderwerpen: